Akordinis užmokestis

Akordinis užmokestis - tai tradicinė statybos darbuotojų darbo užmokesčio sistema. Taikydami akordinį užmokestį, turime garantiją, kad bus sumokėta už tai, ką pagaminsime. Tokiu būdu užtikriname, kad gausime teisėtą vertės kūrimo dalį, ir jei dirbame daugiau ar protingiau – uždirbame geriau. Kai dirbame pagal akordinę darbo užmokesčio sistemą, didžiąją dalį tvarko pati akordo brigada, todėl daugumai žmonių darbo diena tampa geresnė. Statybos darbuotojai, dirbantys pagal akordinę darbo užmokesčio sistemą, paprastai turi gana gerą metinį atlyginimą.

Sistema veikia taip, kad šalys derinasi dėl išsamių vienetinių įkainių – akordinių tarifų – atskiruose statybos sektoriuose, tuo pačiu aprašomos individualios darbo užduotys kartu su joms paskirta kaina. Akordiniai tarifai galioja visoje šalyje ir juos pakeisti gali tik profsąjungų federacija Fellesforbundet ir darbdavių asociacija po derybų. Akordo brigada gali derėtis dėl papildomų išmokų, atsižvelgiant į vietos sąlygas. Sąmatininkas apskaičiuoja kainas už viską, ką brigada padarė, ir nustato valandinį įkainį. Už šį darbą brigada moka įvertinimo mokestį.

Statybos darbuotojų profsąjungoje dirba betono, santechnikos, dažymo bei mūro darbų sąmatininkai. Įvertinimo mokestis sudaro 3%. Sąmatininkai taip pat padeda atskiroms brigadoms sudaryti vietines sutartis bei gali vykdyti statybos kontrolę. Sąmatininkų skyrius taip pat organizuoja kursus profsąjungos nariams bei vidinius mokymus įmonėms.

Ne visi statybos darbuotojai dirba pagal akordinę darbo užmokesčio sistemą. Kai kuriems mokamas fiksuotas valandinis darbo užmokestis, o kiti dirba pagal vidines akordinio užmokesčio sutartis. Taip pat tokiose sistemose galioja nacionalinių kolektyvinių sutarčių taisyklės dėl akordinio užmokesčio, o profsąjungų klubai gali sudaryti sutartį, pagal kurią sąmatininkų skyrius vykdo kontrolę ir padeda akordo brigadoms. Statybos darbuotojų profsąjungos sąmatininkų skyrius atlieka įvertinimus ir kituose regionuose, jei ten nėra vietinio sąmatininkų skyriaus.